Lương tăng thêm 15%, sao người nghèo lại khóc?

Lương tăng đe dọa người nghèo Với 63% số thành viên bỏ thăm nhất trí, Hội đồng lương nhà nước đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng sẽ thực hành từ năm 2015 ở mức 15%. Như vậy, lương bình quân sẽ tăng từ 300.000 – 400.000 đồng/tháng, tùy theo từng vùng. Thoạt đầu, nghe tăng lương ai nấy đều khấp khởi mừng, đặc biệt khi mức tăng tới 15% là một con số không hề nhỏ, nhất là với người thu nhập thấp. Thế nhưng, nỗi lo tuồng như cũng theo đó ập đến, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, sản xuất doanh nghiệp chưa phục hồi, tăng lương có thể sẽ tăng thất nghiệp, và người cần lao nghèo sẽ gánh chịu trước hết. Lương tối thiểu tăng có thể khiến đời sống của người cần lao thêm khó khăn Theo khảo sát mới nhất do Tổng liên đoàn cần lao thực hiện với gần 1.900 cần lao trực tiếp sinh sản trong các khu công nghiệp, lương bổng làng nhàng của công nhân bây chừ là 3,667 triệu đồng/người/tháng. Mức này cao hơn so với mức lương tối thiểu vừa được đề xuất là 3,1 triệu đồng/người/tháng. Thực tiễn là phần lớn các doanh nghiệp hiện đều chi trả cho người lao động cao hơn mức lương quy định. Bởi ngoài lương, cần lao còn được hưởng thêm các lợi quyền khác như thưởng, phụ cấp, tháng lương thứ 13, 14… Tăng lương tối thiểu đồng nghĩa với việc mức trích lương để đóng bảo hiểm, phí công đoàn… sẽ tăng và khó khăn dồn lên vai doanh nghiệp. Trong điều kiện hoạt động sinh sản kinh dinh khó khăn hiện giờ, nếu không tìm được giải pháp tối ưu, rất có thể doanh nghiệp phải tuyển lựa cách thải hồi với nhân công, tăng giờ làm để bù tổn phí. Nhiều tham khảo ở đây lãnh đạo doanh nghiệp dìm, trong hoạt động doanh nghiệp giờ việc tính lương cho các công nhân trực tiếp phải cứ vào đơn giá sản xuất. Nói cách khác là lương người lao động trực tiếp bị quy định bởi giá gia công. Nên chi, khi áp đặt mức tăng lương tối thiểu thì về thực chất có thể bóp méo cơ cấu giá thành của doanh nghiệp, chứ không hẳn là giúp đỡ người lao động. "Mấy năm nay hoạt động của doanh nghiệp đốn là duy trì, không thua lỗ là may. Chúng tôi vậy giữ mức lương trung bình từ 3 - 5 triệu/tháng cho cán bộ công nhân viên đã rất chật vật. Nay nếu tăng lương tối thiểu, mức đóng bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm y tế rồi tiền phí nọ phí kia phải tăng theo, thì có nhẽ đành phải cắt giảm lương, hoặc giảm người để bù phí tổn", ông Lương Ngọc Lân, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Dầu Khí Đông Đô chia sẻ. Hao hao lãnh đạo một doanh nghiệp sinh sản bia, nước đái khát ở yên bình cũng tỏ ra lo âu vì hiện thời, ngoài những khó khăn chung của nền kinh tế, doanh nghiệp này click here còn đang phải đối mặt với việc phải gánh mức thuế tiêu thụ đặc biệt với mặt hàng nước uống có ga, nếu thêm chi phí tăng lương thì hoạt động doanh nghiệp sẽ khôn cùng khó khăn. "Phương án rốt cục là chúng tôi phải thu hẹp sinh sản, giảm bớt nhân công để duy trì hoạt động của công ty qua thời khắc khó khăn này", lãnh đạo doanh nghiệp này cho biết. Lo 'khó chồng thêm khó' TS. Vũ Tiến Lộc, chủ toạ Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, khi mức lương tối thiểu tăng lên 15% thì thực tại quỹ lương của doanh nghiệp chi trả cho người cần lao tăng lên tới gần 20% vì ngoài mức tăng lương doanh nghiệp phải chi trả thêm mức đóng bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm y tế, phí công đoàn... Bên cạnh đó doanh thu tính trên đầu người của người lao động tăng rất thấp, năng suất cần lao từng lớp chỉ tăng hàng năm khoảng 3%, nên đơn giá tiền công cũng tăng thêm với tốc độ nhanh. Ngoại giả, các uổng nhà xưởng, điện nước, khấu hao máy móc thiết bị, bảo hành cũng tăng do ảnh hưởng kép của việc đổi thay mức lương tối thiểu… “Chất lượng cần lao cải thiện chậm, tăng lương làm đội hoài của doanh nghiệp, giảm khả năng cạnh tranh, môi trường cuốn đầu tư kém quyến rũ theo… Cùng với đó là những cơ hội việc làm khác cho lao động giảm theo”, ông Lộc phân tách. Nhiều DN có thể chọn phương án cắt giảm nhân lực để bù hoài tăng lương Về vấn đề này, TS. Võ Trí Thành, Phó viện trưởng Viện nghiên cứu và Quản lý kinh tế trung ương (CIEM) cũng nhận định: hiện sức cầu đang quá yếu ớt, với mức tăng lương tối thiểu vùng khoảng 300.000-400.000 đồng/tháng thì tác động đến lạm phát có thể sẽ không quá mạnh. Ông Thành cho rằng, chỉ trừ khi kinh tế phục hồi, lương tăng mới kéo theo cầu tăng lên, chi trả trên thị trường mua bán hàng tiêu dùng, dịch vụ gia tăng, thì lúc đó người lao động phi chính thức mới được hưởng lợi trực tiếp hoặc gián tiếp. “Bây giờ có thể tác động của tăng lương tối thiểu sẽ ngược lại, thậm chí khả năng thất nghiệp của người lao động sẽ tăng hơn khi doanh nghiệp không đủ khả năng chi trả lương và các khoản trích theo lương để nộp vào ngân sách nhà nước”, vị chuyên gia này nhận định. Thực tại giờ, ở khu vực công, tình trạng chi thẳng thớm cho bộ máy hành chính phình to chèn ép cả ngân sách dành cho chi đầu tư đã được liên tục được cảnh báo. Ngay trong năm 2014, số chi liền dự toán lên đến 704.400 tỷ đồng suýt soát 90% tổng thu cân đối, phần còn lại chỉ còn tương đương 78.000 tỷ đồng, trong khi phải cần tới 163.000 biển quảng cáo tỷ đồng chi cho đầu tư phát triển. Có thể tác động của tăng lương sẽ ngược lại, thậm chí khả năng thất nghiệp của người lao động sẽ tăng hơn khi DN không đủ khả năng chi trả lương và các khoản trích theo lương để nộp vào NSNN. TS. Võ Trí Thành Theo các chuyên gia, để duy trì bộ máy hành chính cồng kềnh, sẽ có nhiều công trình đầu tư phát triển bị hạn chế, kéo theo đó là thời cơ làm ăn cho doanh nghiệp giảm xuống, dịp việc làm cho cần lao thành ra cũng giảm theo. Một khía cạnh khác cũng được các chuyên gia lưu ý, đó là gánh nặng từ tăng giá các mặt hàng cần yếu khi lương tăng sẽ lại đè lên vai người thu nhập thấp. Với mức tăng lương chỉ một vài trăm ngàn, nhưng nếu tình trạng 'tát nước theo... Lương" tiếp chuyện xảy ra, giá cả sinh hoạt tăng phi mã, nhiều gia đình có thể sẽ lại phải bóp hà bao, bớt đi từng miếng thịt, mớ rau trong bữa cơm vốn đã thanh sạch của mình. Rõ ràng có thể thấy, nếu việc tăng lương tối thiểu hoàn toàn mang tính mạng lệnh hành chính, không nhìn vào diễn biến thực tại thì có thể, việc tăng lương chỉ mang lại ích lợi cho một bộ phận công chức, còn phần đông người cần lao, nhất là những cần lao trực tiếp trong các doanh nghiệp sẽ gánh hậu quả rất nặng nề. Thực tại này đặt ra, đòi hỏi các cơ quan chức năng cần có tính toán cụ thể hơn trong quyết sách tăng lương, đặc biệt là việc tuyển lựa thời điểm tăng cần hiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là các cần lao phi chính thức, cần lao nghèo. Lan Uyên Video đang được xem nhiều